导读：首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。签订补充协议内容为离职扣工资作培训
首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。签订补充协议内容为离职扣工资作培训费合法吗？你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。签过培训协议说不足期限离职要扣培训费，请问合理吗？求助法律人士依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的文本。一般来说，补充协议是在原有劳动合同基础上对雇佣关系某些特定事项进行修订或补充。如果补充协议内容规定离职后扣除工资作为培训费用，其是否合法需具体情况分析。首先，如果用人单位在聘用时就告知新员工需要接受一定期限的培训，并且双方书面约定离职后需要承担培训费用，则按照协议执行是合法的。但是，如果是用人单位单方面制定补充协议并强制要求员工签字，则可能存在违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。在试用期内，各方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。因此，如果补充协议的内容涉及试用期外的培训费用扣除，进行具体情况分析后确定是否合法。辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们的协议中还注明了特殊情况，如：因个人身体不好不能胜任原工作而离职等，这种情况一般不属于违约的。 因为不知道你们的协议的具体内容，建议你带着协议咨询下专业律师，以免你的利益遭受损失。法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。法律依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条， 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付 *** 是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
