导读：好。1、明阳风电培训生岗位录用人员，实习期间每月实发工作3000元，实习期满实发工资5000元，单位缴纳五险一金，工资根据工作年限定期调整，享受机关工会待遇和工作午餐。2、明阳风电培训生工资有提成，底薪，业绩等方面组成，工作轻松，工作环境好
好。1、明阳风电培训生岗位录用人员，实习期间每月实发工作3000元，实习期满实发工资5000元，单位缴纳五险一金，工资根据工作年限定期调整，享受机关工会待遇和工作午餐。2、明阳风电培训生工资有提成，底薪，业绩等方面组成，工作轻松，工作环境好，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。培训期间不干了有工资吗法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的更低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。培训期间不干了有工资。根据法律规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知；4、开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述；5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解；6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。综上所述，可以不请当地律师 *** ，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
