导读：不管是什么行业，先交钱才能上班的情况都非常少见，因为这种做法可能涉及到欺诈行为。通常情况下，正规的 *** 过程是先面试、签订合同、入职、试用期等流程，最终才能上岗工作。如果您遇到了需要先交钱才能上班的情况，建议您要谨慎对待，不要轻易支付。可以考
不管是什么行业，先交钱才能上班的情况都非常少见，因为这种做法可能涉及到欺诈行为。通常情况下，正规的 *** 过程是先面试、签订合同、入职、试用期等流程，最终才能上岗工作。如果您遇到了需要先交钱才能上班的情况，建议您要谨慎对待，不要轻易支付。可以考虑以下几点：了解公司背景：了解公司是否正规、是否有营业执照等信息，可以通过网站、社交媒体等途径查询公司背景。联系公司了解情况：可以通过拨打公司 *** 或者发送邮件等方式，联系公司了解相关情况，包括公司的地址、面试流程、合同条款等。警惕“先交钱再上岗”：如果对方强烈要求您先支付一定的费用才能上岗，那么需要警惕，可能会存在欺诈行为。总之，如果遇到需要先交钱才能上岗的情况，需要保持警惕，并且通过多种途径了解公司情况，以避免被骗。首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！判断依据如下：之一：一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！第二：“给分配”是不符合逻辑的。去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！第三：完后上班再扣学费，这是不正确的行为！要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！现实中的例子证明：据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着 *** 的名义去 *** 学员，去学习、强制花钱接受培训。某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。提醒：1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联 *** 、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
