导读：其实 虽然不合理但是很多公司都这样的 其实不是培训 而是栓人怕你做两天就跑掉 到时间会给公司造成影响其实也蛮正常的 如果你怕 那么你想走的时间可以随便拿点东西抵押掉啊 公司不是想骗你钱 而是保证你走的时间直接和公司说公司会
其实 虽然不合理但是很多公司都这样的 其实不是培训 而是栓人怕你做两天就跑掉 到时间会给公司造成影响其实也蛮正常的 如果你怕 那么你想走的时间可以随便拿点东西抵押掉啊 公司不是想骗你钱 而是保证你走的时间直接和公司说公司会给你的 毕竟法律约束的不是一个人工作前需要交纳培训费 合理吗严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。一、以收取培训费为入职条件的行为是违法的可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。然而，这种想法是错误的，因为任何以收取培训费为入职条件的行为都是违法的，应聘者没有理由也不应该接受这样的入职条件。再说了，根据《劳动法》可知，用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务，所以对于应聘者来说，一旦用人单位提出缴纳学费的要求，应聘者完全可以直接拒绝，又或者换一家公司入职。二、让应聘者缴纳学费的行为不合理由于某些岗位比较特殊，需要持证或是需要经过长时间培训才能上岗，因而用人单位很可能会在面试时与应聘者商议培训费用方面的问题。可即便是在这种情况下，用人单位向应聘者收取培训费的行为也不合理，毕竟在应聘者并不清楚该岗位是否适合自己的情况下，先缴纳学费对于应聘者来说完全是一种非常吃亏的行为。也就是说，用人单位在与应聘者商议后，可以选择从应聘者工资中扣除学费，或者与应聘者签订相关协议，例如规定应聘者需履行的工作年限等，而不是向应聘者索要培训费用。总的来说，倘若HR在面试过程中向应聘者提出缴纳学费的要求，那么应聘者应该直接拒绝这种不合理的要求。介于楼主所说的情况，可以判定为房地产商的不合理收费行为。您有维护自己权益的权利一般需要培训费用的职业都是技能职业，是专长方面的培训。而企业内部的培训员工都是企业自己开支的一部分是不应该跟员工收取费用的。至于有的企业如果收取了费用，也不应该很高，完全是书本费用为主。而企业如果培训新员工而收取培训费用的话那么就一定会录取该员工，或者是该员工在试用期的培训。企业押金是很多企业都会收取的，但是这类押金在离职后都会返还如果楼主收到了企业欺骗行为可以跟当地的12315投诉该企业的不合理收费行为
